Spotify stock options

O Programa de Opção de Compra de Empregos Spotify para a vitória!

Estamos orgulhosos do nosso Programa de Opção de Estoque de Empregados. Oferecemos opções para todos os funcionários permanentes, todos. Porque o motivo do nosso sucesso são os esforços de todos os nossos funcionários, para que todos eles possam ser co-proprietários e participar de qualquer sucesso futuro também.

Mas executar esse programa nem sempre foi fácil. A administração é um pouco complicada em uma empresa global. E as opções de ações são muito mais difíceis de valor do que o dinheiro. Especialmente quando você é uma empresa privada, como nós somos. Então, esta foi uma jornada de aprendizado para nós, juntamente com todos os incríveis funcionários da Spotify que fizeram parte do programa. Esta é uma das razões pelas quais nossos funcionários têm uma compreensão tão profunda do nosso negócio (e das leis tributárias em vários países ...).

O trabalho árduo e a inovação são rentáveis.

A equipe que administra o programa teve que trabalhar duro e ficar muito inovadora para fazer tudo isso acontecer e manter todos atualizados. Então, eu não tive nada menos do que emocionado quando alguém externo percebeu isso também e deu-lhes o melhor prêmio que um programa de opção de estoque de funcionários pode obter: The Global Equity Organization & # 8217; s (GEO) & # 8220; Melhor uso de um plano de compartilhamento em um empresa privada & # 8221 ;!

Mas nós ainda não acabamos.

Na equipe, os sentimentos estão um pouco mistos agora. É ótima para ser reconhecido por estar no topo do nosso grupo de pares. Ao mesmo tempo, podemos resistir até que todo o nosso funcionário tenha uma ótima experiência de capital.

Então, agora que celebramos o prêmio, vamos continuar com isso. Continuaremos com nosso roteiro para a execução, comunicação e suporte de programas de classe mundial para nossos funcionários enquanto crescemos. E quando nos cansarmos, vamos dar uma pausa e observar a forma como o GEO descreveu o nosso trabalho, e então vamos voltar a fazê-lo novamente.

É o que o GEO disse sobre o nosso programa:

A fim de encorajar os funcionários a compartilhar a mesma paixão e visão dos seus fundadores, a Spotify lançou o seu Programa de Opção de Compra de Empregados inclusivo para todos os funcionários permanentes em 22 países, com um caloroso convite para se tornar co-proprietário da empresa.

A Spotify empregou esforços consideráveis ​​para tornar mais fácil para os funcionários obter a informação certa sobre seu patrimônio. Isso é evidente pelo nível de investimento em sua plataforma de equidade e os folhetos, artigos, sessões de aprendizagem e vídeos cuidadosamente elaborados e informativos, que fornecem uma explicação clara de como o plano funciona e descrevem cenários possíveis que o participante provavelmente encontrará ou esteja preocupado.

As comunicações do plano não só refletiam a marca Spotify, mas também a cultura e as raízes musicais da empresa. Apresentando os co-fundadores e CEO e Presidente da empresa, o vídeo promove os benefícios bidirecionais de investir no plano de forma direta, honesta, apaixonada e persuasiva. Os folhetos são "escritos em humanos, com apenas um toque de legal", enfatizando ainda mais o desejo de Spotify de manter o conteúdo fácil de entender em todos os níveis.

A característica inovadora do design do plano de permitir a aquisição e exercício de ações trimestrais graduadas até que um participante deixa o emprego também foi impressionante.

Compensação & amp; Benefícios.

É essa época do ano, quando uma publicação no blog sobre o que você aprendeu em 2017 é padrão. Esperado até. Quando comecei a pensar sobre esta publicação, imaginei uma lista de verificação de coisas que marquei como concluída. Ou coisas novas que eu aprendi. O molho secreto para o sucesso (ou talvez até as falhas) de 2017. [& hellip;]

A medição e o desempenho gratificante são muitas vezes considerados difíceis. Que abordagem devemos tomar? Fui recentemente convidado a falar em Svenskt Näringliv (Confederação da Empresa Sueca) sobre este assunto, então eu percebi que melhor encontrar uma maneira de simplificá-lo e # 8211; e rapidamente! Era hora de começar meu próprio negócio, eu decidi. [& hellip;]

Os atos de equilíbrio dos benefícios.

Nossos funcionários se movem entre países porque são quem são e quem somos. Nós habilitamos as pessoas a se mover porque gostamos de contratar as pessoas certas independentemente de onde elas morrem no momento da candidatura. E os Spotifiers que já trabalham para nós têm a oportunidade de se mover quando é melhor [& hellip;]

Estamos orgulhosos do nosso Programa de Opção de Estoque de Empregados. Oferecemos opções para todos os funcionários permanentes, todos. Porque o motivo do nosso sucesso são os esforços de todos os nossos funcionários, para que todos eles possam ser co-proprietários e participar de qualquer sucesso futuro também. Mas executar esse programa não tem [& hellip;]

Não consigo estimar quantos dados de computação eu revisei nos últimos 10 anos: benchmark, benchmark, benchmark e comp individual em massa. Muitos nomes também, mas eu sou terrível em nomes - coloquei notas pegajosas sobre os colegas ao meu lado para que eu possa agir como uma pessoa decente. Mas por trás de todas as pessoas [& hellip;]

Somos uma empresa que se esforça para fazer o que é certo. Igual pagamento por trabalho igual deve ser um dado, mas muitas vezes não é. As mulheres estão ultrapassando os homens em títulos universitários, mas ainda ganham apenas 79% do que um homem ganha, e esta estatística é muitas vezes pior para as mulheres de cor. Spotify assinou o mesmo [& hellip;]

Você pode ser capaz de comprar o Spotify Stock Soon.

Mas você vai querer?

Se você é otimista em streaming de música, logo poderá ter a chance de comprar ações em um dos maiores serviços de música em streaming do mundo. A Spotify possui mais de 60 milhões de assinantes pagantes e 140 milhões de usuários ativos, trilhar facilmente os serviços de música da Amazon (NASDAQ: AMZN) na Pandora Media (NYSE: P), Apple (NASDAQ: AAPL) e Amazon (NASDAQ: AMZN). Mas há um serviço de música que é muito maior. Felizmente, planeja colaborar com o Spotify (mais sobre isso abaixo). Será que a ajuda pública vai ajudar Spotify a crescer a concorrência?

A Spotify AB, uma empresa sueca, "espera receber aprovação da Securities and Exchange Commission para avançar com uma listagem de suas ações na Bolsa de Valores de Nova York", informou The Wall Street Journal na quinta-feira.

Aqui está o que os investidores devem saber.

Fonte de imagem: Spotify.

Indo a público.

Em uma mudança para evitar as altas taxas de banco de investimento normalmente associadas a ofertas públicas iniciais, a Spotify está tentando evitar bancos de investimento por completo. A empresa pediu que a NYSE fosse pública como uma listagem direta ou uma lista na qual não oferece novas ações. Embora a NYSE primeiro tenha que obter a aprovação da Securities and Exchange Commission (SEC) antes que ela possa permitir que o Spotify se torne público como uma listagem direta, "pessoas familiarizadas com a situação" disseram ao WSJ que a SEC provavelmente aprova o método .

Um IPO planejado vem logo após o Spotify anunciou uma troca de capital com a empresa de internet chinesa Tencent Holdings - um gigante tecnológico com uma capitalização de mercado próxima a US $ 500 bilhões. Em 8 de dezembro, Spotify e Tencent (e Tencent filial Tencent Music Entertainment Group) anunciaram conjuntamente investimentos de capital mútuo, "fortalecendo as relações entre as duas plataformas de transmissão de música mais populares do mundo".

Como parte do acordo, o Spotify e o Tencent Music Entertainment Group (TME) pagaram em dinheiro para adquirir participações minoritárias entre si. Tencent e TME também disseram que investirão no Spotify através de compras secundárias. "Na sequência destas transacções, a Spotify terá uma participação minoritária na TME, e tanto a Tencent como a TME manterão participações minoritárias na Spotify", explicou o comunicado de imprensa conjunto.

As duas empresas disseram que os investimentos duais significam suas intenções de colaborar em oportunidades no espaço de música digital.

Para obter informações sobre o potencial IPO do Spotify, o Spotify foi avaliado em cerca de US $ 20 bilhões quando a Tencent e a TME investiram na empresa de música em fluxo contínuo, informou o WSJ. Isso ocorre significativamente com uma avaliação de menos de US $ 9 bilhões em 2018 durante um aumento de capital privado.

A Spotify está apontando para um período inicial de oferta pública (IPO) de março ou abril.

Competição feroz.

O IPO da Spotify ocorreria em meio a uma maior competição no espaço de música em fluxo contínuo.

A Pandora tem mais de 5 milhões de assinantes pagantes, um aumento de 29% ano a ano. Além disso, tem 73,7 milhões de ouvintes ativos e atinge mais americanos do que qualquer outro serviço de música.

A Apple Music atingiu 30 milhões de assinantes pagantes em setembro, 10 milhões a mais do que em dezembro do ano passado.

Apple Music. Fonte de imagem: Apple.

E então, é claro, há o serviço de música de Tencent. Embora os seus assinantes se concentrem principalmente na China, a TME possui 120 milhões de pessoas que pagam para transmitir ou comprar músicas e 700 milhões de usuários ativos mensais.

Enquanto os 60 milhões de assinantes pagos da Spotify e 140 milhões de usuários ativos - todos fora da China - lhe dão uma posição dominante em muitos mercados-chave, a empresa terá muito menos dinheiro disponível para investir em seus negócios do que alguns de seus pares. A Apple Music, a Amazon Music Unlimited e a TME são todas apoiadas por empresas-mãe com mais capital disponível para elas do que seus serviços de música poderiam precisar. Portanto, se o Spotify for público, a empresa precisará provar aos investidores que pode vencer com uma execução e estratégia astutas.

John Mackey, CEO da Whole Foods Market, uma subsidiária da Amazon, é membro do conselho de administração do The Motley Fool. Daniel Sparks possui ações da Apple. O Motley Fool possui partes e recomenda Amazon, Apple e Pandora Media. O Motley Fool tem as seguintes opções: longa janeiro de 2020 chamadas de $ 150 na Apple e curto janeiro 2020 $ 155 chamadas na Apple. O Motley Fool tem uma política de divulgação.

Spotify Comentários dos funcionários sobre o & # 034; programa de opção de estoque & # 034;

Sua confiança é nossa principal preocupação, então as empresas não podem alterar ou remover críticas.

244 Revisões de funcionários.

& # 034; Ótimas pessoas, grande cultura & # 034;

Trabalhei em Spotify em tempo integral (mais de 3 anos)

A Spotify realmente se preocupa em manter uma cultura de empresa honesta e respeitosa, e mostra em suas práticas de contratação, expectativas de trabalho e benefícios. Ótimo lugar para trabalhar, se você gosta de música.

Definitivamente, parece que eles não têm certeza de onde ir em seguida. Eles têm um excelente aplicativo de transmissão de música, mas é difícil ver quais são os próximos passos, e isso é # & # 034; névoa & # 034; pode ser sentida no ciclo de desenvolvimento do dia-a-dia às vezes.

Conselhos para gerenciamento.

Sinto que o Spotify deve realmente se concentrar em possuir e melhorar o espaço da música. Não que seja um problema, mas não contrata mais MBAs, traga mais pessoas que realmente se importam com a música.

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Trabalhei no Spotify em tempo integral.

O equilíbrio entre vida profissional e vida é excelente em alguns papéis.

Grandes benefícios, especialmente saúde, férias e programa de alimentos.

Se você se preocupa com música, o Spotify é sem dúvida uma das empresas mais importantes e que mudam o jogo na indústria.

Gente legal e inteligente.

Falta de oportunidades de desenvolvimento interno para os não engenheiros - contratações externas priorizadas acima da equipe existente quando se trata de novas oportunidades.

Apesar das boas intenções da administração em relação à diversidade, a agulha está se movendo lentamente e há algumas questões flagrantes re representação de pessoas que não são homens brancos em papéis de liderança.

Conselhos para gerenciamento.

Priorizar a comunicação entre equipes.

Desenvolva estruturas melhores para facilitar movimentos de trabalho / incentivar a retenção.

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& # 034; Not all Good & amp; Nem todos os Bad & # 034;

Tenho trabalhado em Spotify em tempo integral.

Ambiente divertido, pessoas incríveis, café da manhã e almoço gratuitos, músicos atuando nas festas, oportunidade de fazer a diferença em alguns papéis. Ótimo para você em seu currículo.

Empregados recompensados ​​apesar do mau comportamento ou disciplinados por razões políticas, apesar do bom desempenho. A política gera desencadeantes e novos talentos são constantemente contratados em vez de promover de dentro. Empregados que deixam a empresa para oportunidades de avanço porque há pouco investimento em talentos existentes. Também muita isca e mudança com novas contratações que pensam que estão entrando para fazer uma coisa e acabar sendo entregue outra coisa.

Conselhos para gerenciamento.

Limpe o topo antes de deixá-los tomar decisões ruins sobre o talento em suas equipes.

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Tenho trabalhado em Spotify em tempo integral (mais de 3 anos)

Colegas impressionantes, café da manhã e almoço gratuitos, 23 dias de férias, festas legal, trabalhando para uma empresa que perturbou a indústria da música de uma maneira boa.

Em uma empresa em crescimento que pretende tornar-se publicamente, muitas vezes você pode perder de vista o equilíbrio entre trabalho e vida. Além disso, as vezes sente como se as equipes fossem Silo & # 039; d, não uma grande interação funcional.

Conselhos para gerenciamento.

Continue com a comunicação aberta e os prefeituras. Não seja tão rápido para punir toda a empresa pelos erros de um escritório. Mantenha a classe.

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& # 034; Product Manager & # 034;

Eu tenho trabalhado em Spotify em tempo integral (Mais de um ano)

Visão clara e boa execução.

Lidando com uma indústria que tem centenas de anos de idade.

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& # 034; Finanças precisa de mais estrutura e melhor liderança & # 034;

Alimentos gratuitos diariamente.

Horas flexíveis, embora pareça que alguns aproveitam isso quando seus superiores estão fora do escritório.

Se você trabalha no departamento de finanças, especificamente contas a pagar, desorganizado sem muita estrutura. O AP é fortemente gerenciado por micro e você não tem permissão para utilizar sua própria experiência e personalidade para alcançar o objetivo comum. Espera-se que você entre e faça um impacto muito rápido sem primeiro aprender como eles executam seus negócios e / ou passam pelo processo de transferência de conhecimento. Expectativas não razoáveis, liderança ineficaz e assistência relutante dentro do departamento.

Conselhos para gerenciamento.

O & # 034; Modo Spotify & # 034; pode precisar de alguns ajustes. Seja mais aberto para permitir que os indivíduos façam as coisas de uma maneira em vez de gerenciá-las. Defina pessoas para não conseguir falhar. Seja mais aberto e próximo.

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& # 034; Dores crescentes & # 034;

Capacidade de ser criativo e definir objetivos elevados.

Não transparência do número de pessoal para construir equipes e aprovações de orçamento.

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& # 034; Empresa incrível que ignora alguns problemas flagrantes & # 034;

Eu tenho trabalhado em Spotify em tempo integral (Menos de um ano)

Hierarquia plana, mesmo que seja uma empresa razoável até agora. Não é difícil para um IC junior obter o ouvido de um vice-presidente.

A adesão religiosa ao Agile Scrum faz as equipes perder de vista a imagem ou os objetivos maiores que 2 semanas. Muitas reuniões inúteis. Muitos treinadores ágiles e gerentes de pessoas. Standups e Jira dão uma falsa sensação de realização para tarefas incrementais. Se alguma coisa for realizada pelos engenheiros apesar de tudo isso, o gerente do produto aceita todo o crédito.

Conselhos para gerenciamento.

A transmissão de música é uma indústria difícil, e nós deveríamos expandir para outras áreas para compensar os altos custos de conteúdo.

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& # 034; Ótima empresa - equipe terrível & # 034;

Tenho trabalhado em Spotify em tempo integral.

É uma inovadora empresa de pensamento avançado, tecnologia de ponta e tentando ser um bom local de trabalho.

Toda liderança é um homem branco, em seus 40 dominados. Vistos muitos casos de sexismo, favoritismo, até o assédio são varridos sob o tapete.

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& # 034; Data engineer & # 034;

Eu tenho trabalhado em Spotify em tempo integral (Mais de um ano)

Cultura de grande empresa. O número de variância entre as equipes, de modo que você sempre pode encontrar uma equipe que funcione para você.

Do outro lado da variedade de equipes, algumas equipes estão muito fora de sincronia com o resto da empresa. Isso provavelmente é típico de uma empresa jovem - leva um tempo para que a cultura se torne padronizada. Algumas equipes são muito disfuncionais, uma vergonha para a empresa.

Conselhos para gerenciamento.

Trabalhar com equipes de empresas adquiridas para adaptar a cultura da empresa, ou até mesmo mover pessoas do resto da empresa para essas equipes.

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Carreiras Spotify.

Spotify é uma nova maneira de ouvir música Milhões de faixas, sempre que quiser. Basta procurá-lo no Spotify, depois jogue-o. Apenas ajuda. & # 32; & ndash; Mais.

Esta é a chance do empregador de lhe dizer por que você deve trabalhar para eles. As informações fornecidas são da sua perspectiva.

Avaliações por título do trabalho.

Software Engineer (20) Customer Service Advisor (5) Customer Service Representative (5) Senior Software Engineer (4) Campus Influencer (4) Product Manager (4) Chapter Lead (3) Account Manager (3) Data Curator (3) Analista ( 3) Desenvolvedor (2) Planejador de Vendas (2) Gerente de Serviços ao Cliente (2) Gerente (2) Marketing (2) Mostrar Mais Mostrar Menos.

Atualizações da empresa.

Diga oi para Feriados flexíveis. #LeadOnLeave #LifeAtSpotify.

Spotify vem para a Tailândia!

Fotos Spotify.

Vídeos da empresa.

Companias afiliadas.

Expert Career Advice Anterior Próximo.

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Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

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Spotify Comentários dos funcionários sobre o & # 034; programa de opção de estoque & # 034;

Sua confiança é nossa principal preocupação, então as empresas não podem alterar ou remover críticas.

244 Revisões de funcionários.

& # 034; Gerenciador de Serviços ao Cliente & # 034;

Eu tenho trabalhado em Spotify em tempo integral (Mais de um ano)

Tenho bons relacionamentos no Spotify.

Trabalho muitas horas na maioria dos dias.

Conselhos para gerenciamento.

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& # 034; Soda grátis para pequenas mentes & # 034;

Trabalhei no Spotify em tempo integral.

Snacks fornecidos, viagens divertidas periodicamente, muitos colegas genuinamente excelentes que facilitam o trabalho.

Sob a superfície, há uma cultura do amiguismo doente aqui. Creepy corporate & # 039; positivity & # 039; pode compensar o nepotismo sem vergonha e o comportamento da clientela. Além disso, o uso de contratos temporários é profundamente antiético.

Conselhos para gerenciamento.

Estabeleça e mantenha a distância profissional daqueles que você gerencia. Introduza negligências para prevenir o nepotismo na contratação. Desmantela sua cultura de gerenciamento intermediário de mesa pequena.

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& # 034; Ótimo lugar para trabalhar! & # 034;

Trabalhei no Spotify em tempo integral.

Pequeno-almoço gratuito, almoço servido as sextas-feiras, Viagens ocasionais para o escritório de Estocolmo. Em geral, é um ótimo lugar para trabalhar,

Você está cercado de superstars, então, se você quiser evoluir em seu papel, obter um aumento, promoção ou mesmo trocar equipes, você deve se destacar e ter os relacionamentos corretos com determinados indivíduos.

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Isso é útil? A comunidade depende de todos os que compartilham & ndash; Adicionar revisão anônima.

& # 034; Cambridge - Poor local management & # 034;

Trabalhei em Spotify em tempo integral (mais de um ano)

Empresa animada com ótimas vantagens, como comida e viagens gratuitas.

Gestão remota a nível local. Promoção de habilidade de amigos. Flip-flopping constante dos procedimentos.

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& # 034; trabalhei para Spotify, em tempo integral (por dois anos e meio) & # 034;

Trabalhei em Spotify em tempo integral (Menos de um ano)

Grandes oportunidades de carreira com um ambiente de trabalho criativo.

Eu não posso pensar em quaisquer desvantagens de trabalhar para esta empresa.

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& # 034; Analista de Operações de Vendas & # 034;

Trabalhei no Spotify em tempo integral.

Grande cultura corporativa, comida gratuita todos os dias, assista as sessões Spotify no escritório dos famosos artistas Spotify! Há também uma quantidade significativa de transparência do gerenciamento de nível superior.

Há muito volume de negócios.

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& # 034; Ótimo local de trabalho - se você for # 034; sim man & # 034; & # 034;

Trabalhei no Spotify (Mais de um ano)

Comida grátis & amp; bebidas, eventos de bem-estar (ioga, meditação, & # 034; semana de saúde & # 034 ;, etc.), passeios de cinema, festas. As pessoas são adoráveis.

Pagamento e horas decentes, turnos negociáveis.

Gestão não sabe o que eles estão fazendo, muitos processos inúteis, reuniões sem propósito real; sem oportunidades reais de progressão na carreira, pessoas empregadas com contrato temporário por meio de agência e são percebidas como # 034; descartáveis ​​& # 034; - zero segurança no trabalho.

Se você expressar qualquer opinião negativa sobre a política de processos / gerenciamento / empresa, você primeiro perderá o emprego, não importa o quão grande você seja e a verdade dos seus comentários. Muita hipocrisia.

Conselhos para gerenciamento.

Comece a ouvir as pessoas que fazem seu trabalho bem. Em vez de criar processos inúteis e plataformas de treinamento, comece a contratar pessoas que não têm compaixão. Don, não castigue pessoas que tenham coragem de dizer que algo está errado.

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& # 034; Cool tecnologia de tecnologia company & # 034;

Trabalhei no Spotify em tempo integral.

Empresa divertida e inovadora com muitas pessoas legais de várias indústrias.

O espaço da mesa / escritório pode ser um problema.

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Tenho trabalhado em Spotify em tempo integral.

Grandes vantagens, bom salário, pessoas brilhantes para trabalhar.

Falta de comunicação com frequência e falta de hierarquia claramente definida.

Conselhos para gerenciamento.

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& # 034; Data scientist & # 034;

Trabalhei no Spotify em tempo integral.

Bom time e boa comunidade.

Algumas vezes pode ficar um pouco confuso.

Conselhos para gerenciamento.

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Avaliações por título do trabalho.

Engenheiro de Software (20) Representante de Atendimento ao Cliente (5) Consultor de Atendimento ao Cliente (5) Campus Influencer (4) Gerente de Produto (4) Engenheiro de Software Sênior (4) Analista (3) Data Curator (3) Lead Lead (3) Account Manager 3) Gerente Sênior (2) Planejador de Vendas (2) Gerente de Serviços ao Cliente (2) Desenvolvedor de Software (2) Engenheiro de Sistemas (2) Mostrar Mais Mostrar Menos.

Atualizações da empresa.

Diga oi para Feriados flexíveis. #LeadOnLeave #LifeAtSpotify.

Spotify vem para a Tailândia!

Empresas a explorar.

Fotos Spotify.

Companias afiliadas.

Candidatos também foram vistos Anterior Próximo.

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